题目内容

有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠,原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩,而除了个别例外情况,职称一旦评上就不会再被降低或取消,这表明,在实施技能薪酬体系时应当注意( )。()

A. 加强技能培训工作
B. 尽可能减少设置的职称等级
C. 进一步提高技能等级认定的科学性
D. 建立技能等级重新认定机制

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某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是( )能力模型。()

A. 核心
B. 职能
C. 角色
D. 职位

适合采用技能薪酬体系的情况包括( )。()

A. 企业采用多层级细分的组织结果
B. 企业采用自我团队管理方式
C. 企业对员工的灵活性有较高的要求
D. 企业经常需要根据市场环境实施组织变革

关于技能薪酬体系的优缺点的说法,正确的是( )。()

A. 它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B. 它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C. 它只需要对技能定价,而这要比对职位定价更容易
D. 技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低

在技能薪酬计划中,适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是( )。()

A. 工作样本测试
B. 实际工作绩效
C. 外部认证机构
D. 员工本人及其同事的评价