题目内容

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做的更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。

A. 节约成本,功效很大
B. 成本较高,功效不大
C. 应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D. 无所谓

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()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容

A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员分析
D. 同行业分析

培训与开发效果的评估不包括()

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 过程评估

确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估

A. 结果
B. 工作行为
C. 投资收益
D. 反应

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()

A. 没有考虑员工的需求
B. 培训开发的方法存在问题
C. 员工没有培训需求
D. 没有对培训效果做评估

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