题目内容

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是（）

A. 没有考虑员工的需求
B. 培训开发的方法存在问题
C. 员工没有培训需求
D. 没有对培训效果做评估

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制订培训与开发计划包括（）

A. 制订操作程序
B. 培训与开发的需求分析
C. 选择和设计相应的培训与开发内容
D. 培训与开发方法
E. 培训与开发形式

（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么

A. 工作行为评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

（）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）

A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员分析
D. 公司战略分析