题目内容

下列关于绩效的概念的说法错误的是（）

A. 个人绩效是企业绩效实现的根基
B. 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C. 绩效是个人对企业的承诺
D. 绩效是企业期望的结果

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薪酬对企业的作用表现为（）

A. 改善经营绩效
B. 基本生活保障
C. 心理激励功能
D. 个人价值的体现

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则

A. 外部公平性
B. 个人公平性
C. 内部公平性
D. 集体公平性

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性

（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法

A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 业务流程分析法
D. 专题访谈法