产品负责人正在努力为一个复杂的功能编写用户故事,若要处理这个问题,敏捷管理专业人士应该怎么做()
A. 与产品负责人合作,分解故事并专注于其最有价值的部分
B. 增加迭代的时间长度,确保满足所有需求
C. 将该故事与产品待办列表中不同的故事交换
D. 在下一次回顾会上,与产品负责人一起评审故事内容
查看答案
在项目的Sprint回顾后,团队成员指出那是抱怨会,不是非常有成效。Scrum主管应该怎么做()
A. 建议团队尊重敏捷宣言原则,解释其属于回顾会的组成部分
B. 建议团队成员将他们的观察列入产品待办事项,进而可以添加进用户故事中
C. 建议团队遵守Sprint回顾会精神,做出正面和负面评论
D. 实施更适合团队的促进Sprint回顾会替代方法
在何时估算迭代的任务较为合适()
A. 在迭代计划和迭代期间
B. 只在发布计划期间
C. 在迭代期间
D. 在迭代计划期间
敏捷团队需要客户提供的特定材料来测试某个功能。实施已完成并准备好部署,但客户却未能提供必要的材料。敏捷团队应该怎么做()
A. 在不进行测试的情况下部署产品
B. 将该问题上报给项目发起人
C. 在其他地方采购材料来完成测试
D. 将该问题记录在待办列表中,并向客户沟通对截至日期的影响
一名新项目经理被分配到一个敏捷项目。在第一次站会上,项目经理注意到团队成员对完成任务感到焦虑、退缩和挣扎。成员们还因为职能经理的频繁中断和请求导致精力分散。这属于哪一种组织类型()
A. 这属于一个扁平结构组织,实施非正式工作文化的历史悠久
B. 这是一个层级组织,由职能经理评估工作负荷和绩效
C. 这是一个强矩阵组织,项目经理对资源拥有很小甚至不拥有职权
D. 只是一个敏捷组织,职能经理全部是强有力且经验丰富的领导者