题目内容

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是( )。()

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

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在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指( )。()

A. 职位描述
B. 职位等级
C. 报酬要素
D. 薪酬等级

职位评价的最终结果应当是得到一个组织的( )。()

A. 薪酬等级结构
B. 职位等级结构
C. 代表职位价值的点数
D. 全体职位排序

在确定一个职位应当承担的任务与责任时()()

A. 尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
B. 根据该职位所需的能力确定
C. 尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
D. 根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任

职位薪酬体系的优缺点包括( )。()

A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C. 不利于企业应对多变的经营环境
D. 不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性