题目内容

职位薪酬体系的优缺点包括( )。()

A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C. 不利于企业应对多变的经营环境
D. 不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

A. 战略影响薪酬水平的高低策略
B. 战略影响薪酬的发放时间
C. 战略影响薪酬的支付基础
D. 战略影响薪酬的福利设计

实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。()

A. 对
B. 错

战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。()

A. 对
B. 错

在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。()

A. 经营战略
B. 组织文化
C. 外部影响因素
D. 人力资源战略