题目内容

在确定一个职位应当承担的任务与责任时()()

A. 尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
B. 根据该职位所需的能力确定
C. 尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
D. 根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任

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职位薪酬体系的优缺点包括( )。()

A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C. 不利于企业应对多变的经营环境
D. 不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

A. 战略影响薪酬水平的高低策略
B. 战略影响薪酬的发放时间
C. 战略影响薪酬的支付基础
D. 战略影响薪酬的福利设计

实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。()

A. 对
B. 错

战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。()

A. 对
B. 错