题目内容

人力资源信息处理的定量的基本方法是（）

A. 分析法
B. 统计分组法
C. 综合法
D. 比较分析法

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（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源平衡
D. 人力资源战略

制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）

A. 分析环境因素
B. 设立职业生涯指导小组
C. 个人职业生涯计划引导
D. 执行职业生涯计划

（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。

A. 人力资源发展预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源分析预测
D. 人力资源规划预测

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A. 确定招聘数量和时间
B. 确定招聘政策
C. 确定招聘方案
D. 人力资源规划预测