人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。
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（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
A. 人力资源指标
B. 人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源信息
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A. 人力资源招聘方案
B. 人力资源规划方案
C. 人力资源设计方案
D. 人力资源晋升方案
（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A. 人力资源外包计划
B. 人力资源缩减计划
C. 人力资源培训计划
D. 人力资源晋升计划
战略决策最流行的制定分析法是（）
A. SWOT分析法
B. QSPM模型法
C. IE组合法
D. 内容分析法
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