下列哪一项不是人力资源现状分析方法（）
A. 比较分析法
B. 结构分析法
C. 案例分析法
D. 内容分析法
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。
A. 发展目标
B. 子战略目标
C. 资源目标
D. 规划目标
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）
A. 涉及的范围
B. 涉及的时间期限
C. 规划的层次
D. 规划的性质
（）是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
A. 企业文化
B. 企业资源
C. 企业目标
D. 企业战略
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