题目内容

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A. 人力资源招聘方案
B. 人力资源规划方案
C. 人力资源设计方案
D. 人力资源晋升方案

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（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A. 人力资源外包计划
B. 人力资源缩减计划
C. 人力资源培训计划
D. 人力资源晋升计划

战略决策最流行的制定分析法是（）

A. SWOT分析法
B. QSPM模型法
C. IE组合法
D. 内容分析法

下列哪一项不是人力资源现状分析方法（）

A. 比较分析法
B. 结构分析法
C. 案例分析法
D. 内容分析法

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A. 发展目标
B. 子战略目标
C. 资源目标
D. 规划目标