题目内容

下列情况下，劳动合同无效或者部分无效（）

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 劳动者单方面反悔的

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短期培训计划是以为基础（）

A. 长期培训规划
B. 中期培训规划
C. 战略性培训规划
D. 管理性培训规划

是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法（）

A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征（）

A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 自我中心效应
D. 晕轮误差

员工素质测评过程核心阶段是（）

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 调整阶段
D. 评估阶段