岗位是根据()需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和责任的统一体。
A. 组织目标
B. 责任目标
C. 个人目标
D. 任务目标
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()不仅要从数量上解决好人力资源的配置,还要从质量上规定人员的标准,从素质上结构上实现人力资源的合理配置。
A. 定编
B. 定员
C. 定岗
D. 定编定员
组织设计是为了更加有效的实现企业的()
A. 战略目标
B. 经济收益
C. 业务发展
D. 员工能力发展
()是指需要多少适合企业发展的个人
A. 定编
B. 定员
C. 定岗
D. 定编定员
职务分析问卷,即PAQ问卷法是为了实现用统计方法确定工作的()和评价工作的价值而产生的。
A. 任职资格
B. 工作特点
C. 工作任务
D. 工作说明