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()不仅要从数量上解决好人力资源的配置,还要从质量上规定人员的标准,从素质上结构上实现人力资源的合理配置。

A. 定编
B. 定员
C. 定岗
D. 定编定员

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组织设计是为了更加有效的实现企业的()

A. 战略目标
B. 经济收益
C. 业务发展
D. 员工能力发展

()是指需要多少适合企业发展的个人

A. 定编
B. 定员
C. 定岗
D. 定编定员

职务分析问卷,即PAQ问卷法是为了实现用统计方法确定工作的()和评价工作的价值而产生的。

A. 任职资格
B. 工作特点
C. 工作任务
D. 工作说明

MPDQ中以8个管理工作因子为评价维度,将目标岗位与参照岗位进行比较分析,然后利用6个管理评价因子评估该岗位的相对价值的报告是()

A. 管理岗位描述报告
B. 管理工作描述报告
C. 个体岗位价值报告
D. 群体岗位价值报告

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