()是指需要多少适合企业发展的个人
A. 定编
B. 定员
C. 定岗
D. 定编定员
职务分析问卷,即PAQ问卷法是为了实现用统计方法确定工作的()和评价工作的价值而产生的。
A. 任职资格
B. 工作特点
C. 工作任务
D. 工作说明
MPDQ中以8个管理工作因子为评价维度,将目标岗位与参照岗位进行比较分析,然后利用6个管理评价因子评估该岗位的相对价值的报告是()
A. 管理岗位描述报告
B. 管理工作描述报告
C. 个体岗位价值报告
D. 群体岗位价值报告
()设计目的是为了通过建构柔性灵活的组织结构,动态的反映组外在环境变化的要 求,并能够在组织成长的过程中积累新的资源,协调好组织中部门与部门之间,人员与人员之间关系,使得员工能够明确权利和应有职责,有效进行组织活动,最终实现组织目标
A. 组织文化设计
B. 组织结构设计
C. 组织管理规范
D. 组织制度设计
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