在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）
A. 了解潜在的岗位人员变动
B. 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C. 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D. 确定过去5年雇佣数据的变化
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关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B. 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5. 2万小时，则该地区医院 护士的劳动力供给是（）
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能性
D. 垄断性
关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
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