以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（）
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于行为导向型的客观考评方法
C. 可用来考评特殊的工作行为表现
D. 属于行为导向型的主观考评方法
个别指导法的优点包括（）
A. 可以避免新员工的盲目摸索
B. 有利于企业传统优良作风的传递
C. 有利于新员工尽快融入团队
D. 使受训者找到适合于自己的位置
E. 消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感
以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（）
A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C. 在计划沟通前主管应制定总体目标
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
以下关于强制分布法的表述，错误的是（）
A. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
B. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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