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配备计划即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策（）

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影响薪酬的环境因素包括（）

A. 经济形势
B. 所在行业
C. 劳动力供求状况
D. 法律与政策

只要有一次区域验证为有突出危险，则该区域以后的采掘作业前采取区域或者局部综合防突措施（）

A. 必须
B. 可以
C. 视情况D

对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有（）

A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法

人拥有的知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，是人力资源的核心，它们会稳定、客观地存在着（）