企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及()等内容
A. 企业的薪酬战略
B. 企业的薪酬体系
C. 企业的薪酬结构
D. 企业的薪酬政策
E. 企业的薪酬水平以及薪酬管理
直接形式薪酬包括()
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 员工福利
E. 津贴与补贴
薪酬制度涉及的内容主要包括()
A. 薪酬战略
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬水平
E. 薪酬管理
岗位工资或能力工资的制定程序包括()
A. 根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C. 根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量及划分等级
D. 工资调查与结果分析
E. 了解企业财务支付能力