题目内容

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面淡

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A. 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B. 它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C. 它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D. 将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E. 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

A. 工作条件
B. 劳动力市场供求关系
C. 薪酬策略
D. 地区、行业工资水平

A. 顾客不满意率
B. 顾客投诉率
C. 不合格返修率
D. 销售量
E. 产品包装缺损率

A. 关键事件法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法