题目内容

按照大卫·乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（）。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

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下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

A. 绩效管理
B. 绩效考核
C. 绩效监控
D. 绩效辅导

职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。

A. 员工职业生涯与组织发展
B. 个人目标与现实可行的机会
C. 现实可行的机会与组织发展
D. 个人目标与组织目标

劳动仲裁庭由（）名仲裁员组成。

A. 5
B. 7
C. 3
D. 1