题目内容

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A. 组织高层越来越需要评估
B. 人力资源开发部门独立
C. 评估能力成为主要的招聘标准
D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()

A. 按需求提供帮助
B. 帮助确定并满足需求
C. 开发培训方案并出售
D. 开发培训项目并强制接受

² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()

A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 环境分析

帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有()

A. 跳出传统角色，肩负起战略责任
B. 将职务体验放在教室活动之前
C. 保持弹性
D. 对以经验为基础的学习提供支持