² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()
A. 按需求提供帮助
B. 帮助确定并满足需求
C. 开发培训方案并出售
D. 开发培训项目并强制接受
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² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 环境分析
帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有()
A. 跳出传统角色，肩负起战略责任
B. 将职务体验放在教室活动之前
C. 保持弹性
D. 对以经验为基础的学习提供支持
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()
A. 战略分析
B. 组织目标分析
C. 组织资源分析
D. 组织氛围分析
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