______是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 主题专家会议法
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下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是______。
A. 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B. 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C. 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D. 带薪年休假应当在应休年假年度外给予
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于______。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估
开设专题讲座属于培训与开发方法中的______。
A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法
在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。
A. 变动级差法
B. 恒定差异比率法
C. 恒定绝对级差法
D. 变动差异比率法
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