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员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于______。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估

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开设专题讲座属于培训与开发方法中的______。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

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在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。

A. 变动级差法
B. 恒定差异比率法
C. 恒定绝对级差法
D. 变动差异比率法

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职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是______。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

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关于社会保险的说法，正确的是______。

A. 国家强制性养老保险具有营利性
B. 为员工缴纳社会保险费是每个食业的责任和义务
C. 我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D. 如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

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员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于______。

A. 反应评估 B. 学习评估 C. 结果评估 D. 工作行为评估

开设专题讲座属于培训与开发方法中的______。

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。

关于社会保险的说法，正确的是______。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估