题目内容

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是______。

A. 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B. 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C. 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D. 带薪年休假应当在应休年假年度外给予

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于______。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估

查看答案

开设专题讲座属于培训与开发方法中的______。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

查看答案

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。

A. 变动级差法
B. 恒定差异比率法
C. 恒定绝对级差法
D. 变动差异比率法

查看答案

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是______。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

查看答案