题目内容

内部招聘的不足包括（）

A. 企业失去选择外部优秀人才的机会
B. 容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾
C. 带来新鲜血液
D. 容易导致近亲繁殖
E. 不利于工作创新

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下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）

A. 一元回归分析法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法

绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点不包括（）

A. 多因性
B. 稳定性
C. 多维性
D. 变动性

下列各项中，（）是人力资源需求预测的出发点

A. 企业的生产技术水平
B. 企业产品质量
C. 企业的战略目标和工作任务
D. 企业制度和结构

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（）

A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法