（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列
A. 简单排列法
B. 选择排列法
C. 分类法
D. 复杂排列法
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（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡
A. 薪酬体系
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬水平
下列关于权重系数的作用说法错误的是（）
A. 反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B. 便于评价结果的汇总
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 权重系数又称局部加权
下列选项中，属于劳动责任要素的有（）
A. 质量责任
B. 安全责任
C. 操作复杂程度
D. 管理责任
E. 劳动姿势
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
A. 员工理想度
B. 员工职业生涯
C. 员工参与度
D. 员工与管理
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