按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是（）
A. 认识需要
B. 审美需要
C. 自我实现需要
D. 爱与归属需要
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采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）
A. 提高受训者的业务能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者的综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力
A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则B可能的表现是哪些（）
A. 通过自我解释达到自我安慰
B. 改变比较对象，另选方式
C. 采取行动改变他人和自己的收支状况
D. 放弃工作，重寻新的分配关系
中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明（）
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为（）
A. 个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
B. 个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
C. 个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
D. 个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
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