在进行岗位设计时，必须保证岗位（）的对应性和一致性
A. 权力
B. 责任
C. 职责
D. 利益
E. 义务
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以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）
A. 有利于员工发挥自己的技术专长
B. 有利于建立科学合理的组织结构
C. 有利于提高专业技能的内在含量
D. 有利于明确岗位工作任务和责任
工作岗位分析的最终成果是（）等一系列文件
A. 工作说明书
B. 岗位规范
C. 职务晋升图
D. 岗位操作规范
E. 定额定员
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
A. 德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
矩阵制组织结构的优点包括（）
A. 可以随时组建、重建和解散团队,提高组织灵活性
B. 有利于加强各职能部门间的沟通协作,及时解决问题
C. 能解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾
D. 对于高层理者而言,矩阵制是种有效的集权工具
E. 将不同部门专业人员集中在一起,使其学到更多技能
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