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素质测评的理论基础,1918年,()提出:“凡客观存在的事物都有其数量”1939年,麦柯尔进一步指出:凡有其数量的事物都可能测量”

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测评标志的形式有:评语短句式、()、方向指示式

素质指人的()和感觉器官上的先天的特点。

专业知识考试,又称()主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

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