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专业知识考试，又称（)主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试，又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。

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面试分为结构化面试、（)、情境面试、行为描述面试、压力面试。

非结构化面试（名词解释)

评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、（)等。

人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、（)、个性测验、评价中心等6个。