题目内容

关于岗位评价,正确的做法是()

A. 岗位评价是评价岗位,而非个人
B. 岗位评价是薪酬设计的重要依据
C. 不应该让员工参加到岗位评价工作中
D. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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岗位分类结构是建立的科学化和系统化的基础上,它以岗位为基本元素,以()为横坐标,以职级和职等为纵坐标交叉构成。

A. 职系
B. 职组
C. 岗位
D. 任务

()是指工作内容、难易程度、责任大小、所需资格都相似,实施相同薪酬的与管理。

A. 职等
B. 职系
C. 职级
D. 职等

工作分析的结果包含()

A. 工作说明
B. 工作规范
C. 任职资格
D. 工作描述

与工作分析直接相关的运用包含()

A. 绩效管理
B. 管理培训
C. 招聘管理
D. 薪酬管理