题目内容

培训与需求分析的内容包括()

A. 组织分析
B. 公司战略分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
E. 工作绩效评估分析

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安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做的更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。

A. 节约成本,功效很大
B. 成本较高,功效不大
C. 应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D. 无所谓

()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容

A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员分析
D. 同行业分析

培训与开发效果的评估不包括()

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 过程评估

确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估

A. 结果
B. 工作行为
C. 投资收益
D. 反应

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