企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高，要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）
A. 物质利益激励机制
B. 物质利益平衡机制
C. 物质利益调节机制
D. 物质利益纠束机制
E. 物质利益协商机制
下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）
A. 目的不明确
B. 信息来源不准确
C. 工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D. 宣传不到位
工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括（）
A. 准备阶段
B. 调查实施阶段
C. 反馈阶段
D. 分析描述阶段
E. 完成阶段
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（）
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