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人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和（）规范。

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招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以（）。

关于权重系数基本理论以下错误的是（）

记录个案发生的背景时应依据（）原则。

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度。它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。