根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
A. 用人所长，容人所短
B. 因事设人
C. 协商一致
D. 照顾差异
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以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素（）。
A. 成长机会
B. 全面薪酬
C. 人际关系
D. 企业文化
在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上，戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件，但其并未提到的是（）。
A. 企业要保证能够向员工提供有保障的就业，必须有长期赢利的能力
B. 企业的灵活性
C. 企业确保员工对当前的薪酬满意
D. 企业最高领导层的承诺
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
危险化学品储存企业，下列哪种说法正确____。
A. 不是注册安全工程师，不能从事安全生产管理工作
B. 应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
C. 国家只是鼓励聘请注册安全工程师从事安全生产管理。
D. 需不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作，得由老板说了算。
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