题目内容

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用

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A. 不是注册安全工程师，不能从事安全生产管理工作
B. 应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
C. 国家只是鼓励聘请注册安全工程师从事安全生产管理。
D. 需不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作，得由老板说了算。

A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因

A. 学历差异
B. 性别差异
C. 年龄差异
D. 气质差异
E. 能力差异

A. 主键允许为null值
B. 主键可以允许有重复值
C. 主键必须来自于另一个表中的值
D. 主键具有非空性，唯一性