题目内容

下列关于员工薪酬的说法不正确的是（）

A. 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入
B. 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入
C. 间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效
D. 激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入

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企业薪酬制度设计的首要环节是（）

A. 工作分析
B. 确定员工薪酬策略
C. 明确现状和需求
D. 职位评价

下列各项属于个人激励薪酬形式的是（）

A. 绩效工资
B. 利润分享计划
C. 收益分享计划
D. 员工持股制度

关于福利，下列说法错误的是（）

A. 形式比较单一
B. 具有典型的保健性质
C. 具有税收方面的优惠
D. 可以为员工节省一定的支出

企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划

A. 1年或1年以内
B. 1～5年
C. 5年
D. 5年以上