主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
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在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
下列不属于人员替换分析法优点的是（）
A. 激励员工士气
B. 降低招聘成本
C. 有利于组织战略目标的实现
D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
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