录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”
A. 邮件
B. 电话通知
C. 信函
D. 邀请函
员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）
A. 工休制度
B. 加班
C. 加点
D. 工时调整
下列关于招聘广告说法错误的是（）
A. 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力
B. 用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务
C. 受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中
D. 受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行
下列关于招聘广告的说法错误的是（）
A. 如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B. 如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C. 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D. 无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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