题目内容

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是()。

A. 主观判断法
B. 时间序列分析法
C. 德尔菲法
D. 人员核查法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是()。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的()角色。

A. 变革推动者
B. 员工激励者
C. 战略伙伴
D. 管理专家

“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。

A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

A. 可以大面积地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 容易提高和识别考生的社会赞许行为
D. 比笔试更为灵活、深入