商业银行使用有关要素评估操作风险时，应当符合什么标准？（）
A. 基于实际经验和专家意见，将每－个因素调整为有意义的风险要素
B. 商业银行对这些因素变动的敏感度和不同因素相对权重的设定必须合理
C. 风险评估框架及各种实施情况，都应当有文件支持，并接受商业银行内部和监管当局的独立审查
D. 商业银行应当抓住主要因素而适当忽略次要因素
E. 商业银行应当依靠外部专业咨询机构进行操作风险评估，以力求客观准确
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社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。
A. 个体认为自己的努力不容易被衡量
B. 个体认为自己的努力得不到回报
C. 团体工作容易出现“责任分散”
D. 团体成员认为自己的努力是必不可少的
E. 团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 企业的专业技术人员
C. 企业管理者的亲属
D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
E. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
(六) 王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题： 根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
A. 2
B. 3
C. 6
D. 12
人力资源管理的职能包括()。
A. 人力资源规划
B. 企业战略制定
C. 招聘和选拔
D. 酬薪、福利与考核
E. 员工关系和劳资关系
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