(六) 王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题： 根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
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人力资源管理的职能包括()。
A. 人力资源规划
B. 企业战略制定
C. 招聘和选拔
D. 酬薪、福利与考核
E. 员工关系和劳资关系
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。
A. 成员的机会均等
B. 决策时间有严格的控制
C. 决策程序灵活多变
D. 成员决策可以从其他人处获得灵感
E. 成员可以感受到团体凝聚力
当一远视眼通过带分划板的望远镜观察远处物体时，应使( )。
A. 物镜远离分划板
B. 物镜靠近分划板
C. 目镜远离分划板
D. 目镜靠近分划板
新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
A. 人力资源服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源共享服务中心
E. 专家中心的设置
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