题目内容

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A. 个体认为自己的努力不容易被衡量
B. 个体认为自己的努力得不到回报
C. 团体工作容易出现“责任分散”
D. 团体成员认为自己的努力是必不可少的
E. 团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 企业的专业技术人员
C. 企业管理者的亲属
D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
E. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

(六) 王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。

A. 2
B. 3
C. 6
D. 12

人力资源管理的职能包括()。

A. 人力资源规划
B. 企业战略制定
C. 招聘和选拔
D. 酬薪、福利与考核
E. 员工关系和劳资关系

采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

A. 成员的机会均等
B. 决策时间有严格的控制
C. 决策程序灵活多变
D. 成员决策可以从其他人处获得灵感
E. 成员可以感受到团体凝聚力