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Y理论认为大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。()

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人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论和激励理论。()

X理论认为大多数人愿意对工作、对他人负责。()

人力资源管理的作用,从根本上说体现在()。

A. 有利于促进生产经营的顺利进行
B. 有利于减少劳动耗费
C. 有助于实现和提升企业的绩效和企业战略的实现
D. 有利于现代企业制度的建立

属于内容型激励理论的是( )。

A. 弗鲁姆的期望理论
B. 亚当斯的公平理论
C. 洛克的目标理论
D. 赫茨伯格的双因素理论