人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论和激励理论。()
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人力资源管理的作用,从根本上说体现在()。
A. 有利于促进生产经营的顺利进行
B. 有利于减少劳动耗费
C. 有助于实现和提升企业的绩效和企业战略的实现
D. 有利于现代企业制度的建立
属于内容型激励理论的是( )。
A. 弗鲁姆的期望理论
B. 亚当斯的公平理论
C. 洛克的目标理论
D. 赫茨伯格的双因素理论
马斯洛的需要层次理论包括生理需要、安全需要、( )、尊重需要和自我实现需要。
A. 经济需要
B. 精神需要
C. 社交需要
D. 成就需要
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