职位薪酬体系、能力薪酬体系与和技能薪酬体系有共同的缺点，以下哪个不是其共同之处()
A. 缺乏灵活性
B. 潜在的官僚主义
C. 成本控制的能力要求较高
D. 缺乏持续的学习动力
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在报酬与薪酬的比较中，以下()的说法是正确的
A. 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬
B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系
D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡
员工援助计划作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有()
A. 内部模式
B. 外部模式
C. 合作模式
D. 加盟模式
E. 补偿模式
在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些()。
A. 把握好薪酬沟通的频率
B. 薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致
C. 薪酬沟通必须是公开而坦诚的
D. 以上都对
我们知道像律师、艺术家和设计人员和财务人员等都属于专业技术人员。专业技术类职位又大致可以被划分为三大类，那么艺术家和设计人员属于哪一类()。
A. 需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
B. 需要有创新精神和创造力的职位
C. 需要具备经营知识和市场洞察力的职位
D. 以上都不是
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