案例分析题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制度的主要优点是（）。
A. 减少管理人员的工作量
B. 为企业节省成本
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩
查看答案
案例分析题赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。 关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A. 赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B. 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C. 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D. 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
微信支付 
支付宝支付